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Revolución de trabajo remoto para todos

Revolucion de trabajo remoto para todos

Recuerda que los cursos de Harvard suelen tener como requisito tener un manejo del idioma ingles de una manera media o avanzada. Estos cursos suelen ser totalmente gratuitos y accesibles para todo publico. Algunos cursos suelen estar en modo de espera por temas de actualización de la temática. Suerte

Revolución de trabajo remoto para todos
En Remote Work Revolution for Everyone, aprenderá a sobresalir en el panorama del trabajo virtual. Aprenderá cómo generar confianza, aumentar la productividad, utilizar herramientas digitales de manera inteligente y mantenerse completamente alineado con su equipo remoto.

Lo que vas a aprender

  • Comprender los elementos clave del trabajo remoto y utilizar sus conocimientos para navegar con éxito en el entorno de trabajo remoto.
  • Desarrolle estrategias para usted y su equipo, mejorando la productividad, la comunicación y la colaboración.
  • Comprender los tipos de confianza necesarios para tener éxito en entornos de trabajo remotos y cómo generarla.
  • Aprenda a seleccionar las herramientas digitales adecuadas para aumentar la productividad y el acceso a los miembros del equipo Implementar prácticas que le permitirán ser un líder eficaz y gestionar con éxito un equipo de forma remota.
  • Cree un plan para revivir a su equipo como contribuyentes exitosos que trabajan de forma remota

Descripcion del curso

¿Cómo prosperas o sobrevives en tu entorno de trabajo remoto?

El trabajo remoto ha sido durante mucho tiempo una opción para muchas organizaciones y empleados. Sin embargo, con la pandemia de COVID-19, muchas otras organizaciones se han visto obligadas a cambiar rápidamente al trabajo remoto. Si bien existen muchos beneficios de trabajar de forma remota, que incluyen viajes reducidos, mayor flexibilidad de los empleados, mayor productividad, menores costos operativos y más solicitantes de empleo a nivel mundial, el trabajo virtual puede presentar nuevos desafíos. Los empleados y las empresas han aprendido a sobrevivir temporalmente en un entorno de trabajo remoto; pero el trabajo remoto llegó para quedarse y probablemente será un elemento permanente que transformará muchas organizaciones de una forma u otra. Todos necesitarán desarrollar las habilidades, competencias, herramientas y mentalidades para prosperar en un entorno remoto.

El trabajo remoto afecta a toda una organización. Para los colaboradores individuales, eso significa tener que aprender a colaborar de manera eficaz con colegas que rara vez ven en persona. Para los gerentes, eso significa saber cómo liderar equipos completamente remotos, desarrollar formas de mantener a sus equipos motivados, conectados y productivos. Para los líderes, pasar a soluciones de trabajo remoto significa avanzar rápidamente en su huella digital, utilizar el almacenamiento en la nube, considerar los riesgos de ciberseguridad e implementar nuevas herramientas para aumentar la productividad de su personal.

En Remote Work Revolution for Everyone, aprenderá a sobresalir en el panorama del trabajo virtual. Utilizando el método de casos de Harvard Business School de ejemplos del mundo real, el profesor Tsedal Neeley no solo proporcionará recomendaciones prácticas, sino que también explicará las teorías y conceptos detrás de ellas. Aprenderá a generar confianza, aumentar la productividad, utilizar herramientas digitales de manera inteligente y mantenerse completamente alineado con su equipo remoto. Al final del curso, creará pasos concretos para ‘impulsar’ a su equipo, enfocándose en nuevas formas de mantenerse conectado, colaborar y mantenerse productivo, mientras logra sus propias metas personales y organizacionales.

La revolución del trabajo remoto para todos le enseñará las mejores prácticas para trabajar de forma remota. Este curso se basa en el libro del profesor Neeley, Remote Work Revolution: Succeeding From Anywhere. La alabanza del libro incluye:

“Neeley se basa en sus casi 2 décadas de investigación para responder preguntas críticas sobre la mejor manera de incorporar rutinas virtuales productivas y agradables en nuestras vidas laborales posteriores al COVID-19. Pocos de nosotros volvemos a la forma en que estábamos trabajando. Lea su libro y comience a prepararse para el otro lado de esta pandemia ahora ”. – Larry Culp, director ejecutivo de GE

“A menudo hablo de la importancia de la confianza en el lugar de trabajo: la confianza de sus empleados y la confianza que tiene en sus clientes. Este libro proporciona un modelo sobre cómo construir y mantener esa confianza y conexión en un entorno digital. – Eric S. Yuan, fundador y director ejecutivo de Zoom

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Duración

3 semanas

Compromiso de tiempo

2 a 3 horas semanales

El ritmo
Auto ritmo
Tema
Negocio
Idioma del curso
  • inglés
Transcripción del video
  • inglés
Dificultad
Introducción
Crédito
Auditoría gratis
Agregue un certificado de finalización por $ 99
Plataforma
edX
Los sujetos)
  • Dirección
  • Gestión
  • Gestión estratégica
  • Cultura del lugar de trabajo
  • Desarrollo profesional
  • Mejora personal

Escuelas asociadas

  • Escuela de Negocios de Harvard

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